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劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费...
违背劳动法的相关限定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时，平均每周工作时间不超出44小时的工时规则。 第四十一条用人...
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按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟
不合理，而且是违法行为。用人单位安排员工加班需经劳动者同意，否则即是违法行为，可向当地劳动监察部门举报投诉。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
首先，您与用人单位签订了书面劳动合同，且对工作岗位作出了明确规定，因此，双方应该按照合同约定履行各自义务。其次，用人单位违反合同义务，要求您去从事巡逻的职务，与您签订的书面合同约定内容不符。安排您巡逻是改变了合同内容，必须要跟劳动者进行协商沟通，否则，用人单位是无权随意进行调岗的，且这种调岗或者安排已背离最初的目的。因此，对于与您工作职责无关的，您无需履行。再次，劳动合同约定了每天八小时，且公司安排加班，是否有相关证据证明您从事加班行为，如果您能够有证据证明，那么可以要求公司支付您加班的劳动报酬。最后，如果用人单位因此解除劳动合同，那么您可以向用人单位主张要求赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位解除劳动合同，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付加班费和赔偿金。
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