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医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作,不得解除劳动合同的期限。在医疗期间,企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。...
一、什么是法定的医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职...
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根据《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》,医疗期限是指企业职工生病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。员工因病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数,给予3个月到24个月的医疗期间:1.实际工作年数在10年以下的情况下,本公司的工作年数在5年以下的是3个月,5年以上的是6个月。2.实际工作年数在10年以上的情况下,本部门工作年数在5年以下的是6个月,5年以上10年以下的是9个月,10年以上15年以下的是12个月,15年以上20年以下的是18个月,20年以上的是24个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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