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根据《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》，医疗期限是指企业职工生病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。员工因病或非工伤需要停止工...
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》，医疗期限是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。当员工因病或非因工伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限：1、实际工作年限在10年以下：本单位工作年限在5年以下的为3个月；超过5年的是6个月。2、实际工作年限在10年以上本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上为10年以下为9个月；10年以上15年以下12个月；15年以上20年以下是18个月；20年以上的为24个月。
医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，解除劳动合同。
工伤医疗期就是指的发生工伤后的治疗时间，医疗期间，用人单位应当向劳动者支付误工费。误工费（停工留薪期待遇）1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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