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第一,用人单位的辞退理由违法,可以要求解除劳动关系赔偿金。第二,未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。第三,经济补偿金的标准是按劳动者在本单...
您应收集您的工资单据作为您向公司索要赔偿的依据,如存在加班问题,应由您的出勤记录最好。公司应赔付您满一年一个月的工资的补偿金,不足一年的给付...
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定用人单位不能无故辞退员工,如果单位辞退你,你可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。如果是你主动提出辞职则没有经济补偿,不过用人单位应替你补缴各种保险。
1.劳动合同法42条:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的一般不予解除劳动合同。 2.第48条单位违反本法规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4.
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