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一般不会查的,一般只是例行查询。但是,从个人保险上可以查出在职情况,即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二...
建议谨慎,可以到工商管理局查询,也可以登录工商网官网(红盾网)进行查询。 如何确定公司真假:1、工商执照,到当地的工商局或者工商局网站核查;...
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建议谨慎,可以到工商管理局查询,也可以登录工商网官网(红盾网)进行查询。 如何确定公司真假:1、工商执照,到当地的工商局或者工商局网站核查;2、验资报告;3、有专利的话要有专利证书,这个可以到当地的科技局核对;4、固定场所,看看房地产产权证;5、营业执照、代码证、国税证、地税证、银行开户许可证。虽然以上的可以证明,但是最好还是需要实地考察,如果是可加工的那么需要看一下是否存在相应的人员并且是否相符。也可以委托律师代为查询,不要一时心急,上当受骗。建议谨慎。
咨询回复: 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应支付未休年假期间的三倍工资。 《职工带薪年休假条例》单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司的做法不合法。建议你不要主动离职。 你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付法定产假期间的工资,如果单位解除你,你还可以主张双倍工资作为经济补偿金等。
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