绩效奖金是什么意思啊

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• 问绩效奖金是什么？
  

  基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利待遇。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。工资福利待遇包括：基本月薪　——　是对员工基本价值，工作表现及贡献的认同。综合补助金－对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金　——　农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金－市场人员完成销售任务后的报酬。奖励计划－给对公司贡献突出的员工奖励。医疗保险　——　参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划　——　积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险－包括人寿保险、人身事故保险、出差事故保险等多个项目，关心员工的安全。休假制度－鼓励员工在工作馀地充分休息，除法定假日外，还有带薪休假、探亲假、结婚假、葬礼假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。企业福利费用辛苦讨厌的时候，员工可能没有错。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

• 问市级绩效奖金包括绩效奖金吗
  

  绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中，是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金，又称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。

• 问绩效工资绩效工资是什么意思
  

  绩效工资是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度，其理论基础是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，刺激员工的行为，通过调整绩优者和绩劣者的工资，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

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