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劳动合同应当依法订立，用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
1、应该签订劳动合同。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...
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首先，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，如果用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，或与劳动者约定的劳动报酬不明确，则新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或集体合同规定，则实行同工同酬，最后劳动合同签订后，劳动者与用人单位各保管原件，公司未向劳动者提供原件，劳动者可以要求公司提供。
签订合同一般应该包括当事人的名称或者姓名和住所、合同标的、合同标的数量、质量、合同标的物价款或者报酬、履行合同的期限、履行合同地点以及方式、违约金或者违约责任的约定、解决争议的方法等。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百七十条第一款规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。
首先，需要写明文件标题，即《》或《签订合同委托书》。其次，需要写明合同主体的信息。具体包括委托单位的全称、法定代表人、营业地址、联系方式等信息，以及受委托人的身份类证件信息、性别、联系方式等信息。再次，需要载明明确的委托事项以及委托权限，并明确对于超过委托事项以及委托权限签订的合同，委托单位不承担法律后果。第四，需要写明明确的委托期限，建议写明明确的起止日期作为期限，尽量不要采用例如“至委托事宜办妥为止”这一类的不确定日期的委托期限。最后，双方需要在委托书的最后签字盖章
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