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您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理。 按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地...
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怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商,或者申请劳动仲裁,用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后,根据法律的规定,用人单位是不能解除劳动关系。
如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。 若是用人单位违反了劳动法,与其协商不成的,可以采用仲裁、诉讼等手段维权。
主要看你们的劳动合同中对调整岗位是否有约定,有约定从约定。如果没有约定的,公司不能擅自调整岗位。如果协商不成,可以解除劳动合同,但公司应当支付补偿金;如果公司不支付补偿金,且强行调整岗位,并以矿工为由辞退你的话,公司属于违法解除劳动合同,你可以申请仲裁,要求继续履行合同或获得双倍补偿金作为赔偿。
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