辞职申请与辞职信的区别-法师兄

一、辞职信和辞职申请书的区别 1、表达不同：两者都是辞职的表达。但辞职信是宣告、告诉；而辞职申请是向上级说明理由，提出请求。 2、作用不同：辞职信属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用；辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。 3、意愿不同：辞职申请是协商解除劳动合同的意向，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。而辞职信中是不会有这类词语的。二、辞职申请书的注意事项 1、辞职申请书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。 2、另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。 3、劳动者在离职时，也要谨慎填写"个人原因"，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。 4、万能的免责声明，可不能少。

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辞职信和辞职申请书在本质上是没有区别的，只是称呼不一样而已，都是告知单位离职的书面通知。在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面...

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辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意...

1、辞职信是劳动者根据《劳动法》第三十一条或者《劳动合同法》第三十七条的规定，通过写信告知用人单位决定辞职的一种方式。2、辞职申请是劳动者根据《劳动法》第二十四条或者《劳动合同法》第三十六条向用人单位申请辞职信息，用人单位应当作出答复的一种方式。3、辞职信和辞职申请书的根本区别在于，用人单位收到辞职信后，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位收到辞职申请后同意或盖章的，视为双方协商解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。

辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样，即： 1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、辞职信是按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。辞职信是劳动者按照写信的方式将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法，辞职申请是向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。