相关问答
1、辞职信是劳动者根据《劳动法》第三十一条或者《劳动合同法》第三十七条的规定,通过写信告知用人单位决定辞职的一种方式。2、辞职申请是劳动者根...
辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样,即: 1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。 第24条经劳动合...
大家都在问查看更多
1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、辞职和辞退成-立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性-行-为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成-立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政-策法规来看,辞退成-立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。 3、程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。 4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公-司辞退,可以享受失业金:主动辞职不能享受。
离职和辞职的区别有: 辞职是离职的一种。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。
退休时自动退休和被迫退休,被迫退休可能不是正规的方法,但退休时本人要求退休是本人的主观愿望,实际上公司领导批准的话,退休和退休不太分别,可以领取自己的工资,但是公司退休的话,根据劳动合同法的要求,公司最少要赔偿个人一个月的工资。工人自动退休是违法解除劳动合同,无权享受经济补偿金给使用者带来损失的,应承担赔偿责任。严格来说辞职就是需要办理相关手续,按国家要求或得到公司的认可 当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如:正式员工辞职需要提前一个月,试用期内的话是提前三个工作日。如果公司能让你提前走,那也是可以的。退休也就是自动退休,无缘无故不上班,连续3天自动退休,退休没有工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
877人已浏览
2,014人已浏览
947人已浏览
171人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询