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《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 需要提醒了广大劳动者注意的是...
用人单位名称变更后合同不需要重新签订。《劳动合同法》第三十三条,用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
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代履行的费用按成本合理确定,由当事人承担。根据《行政强制法》第51条,代理履行应遵守以下规定:(1)代理履行前送达决定书,代理履行决定书应当写明当事人的姓名或姓名、地址、代理履行的理由和依据、方式、时间、目标、费用预算和代理履行人(2)代理履行3天前,催促当事人履行,当事人履行的,停止代理履行的(3)代理履行时,决定的行政机关应当派遣员到现场监督的(4)代理履行完毕,由政机关到现场监督的工作人、代理履行人和当见证人在执行文件上签字或盖章。代履行的费用按成本合理确定,由当事人承担。但法律另有规定的除外。代表他人履行不允许使用暴力、恐吓和其他非法方法。
《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 需要提醒了广大劳动者注意的是,现实中经常发生用人单位以变更名称为由,拒绝与劳动者继续履行合同的情形。《劳动合同法》的相关规定,约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务,保护自己的合法权利。
公司的法人与名称变更后不需要重签劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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