用人单位名称变更后还要重签劳动合同吗

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• 问公司变更名称需要重新签劳动合同吗
  

  公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问单位名称变更劳动合同还是原来的行吗？
  

  单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的可以。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问单位变更名称后原订合同还有效吗
  

  公司变更名称的原合同有效，公司变更前的债权，债务由变更后的公司继承，使用者变更名称不影响劳动合同的履行。根据《公司法》第八条公司名称根据本法设立的有限责任公司，必须在公司名称明有限责任公司或有限公司的文字。根据本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司和股份有限公司的文字。第九条公司形式变更有限责任公司变更为股份有限公司，应符合本法规定的股份有限公司条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应符合本法规定的有限责任公司条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权，债务由变更后的公司继承。根据《劳动合同法》第33条用人单位名称、法定代表人等变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资者等事项，不影响劳动合同的履行。

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