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1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工...
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医...
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根据《工伤保险条例》,职工因工作事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期内保持不变,由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况,经设区市劳动能力评估委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后,停止原待遇,并按照有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,一般认为应结合工伤职工的伤情和医院出具的意见确定,一般不超过12个月。(2)重伤或特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤的停工留薪期,和你是做什么工作,稳定不稳定无关,停工留薪期,是根据你的伤势情况,由劳动能力鉴定委员会进行鉴定,给予一定的期限,凭据医院的医生开病休证明进行休息,一般不超过12个月,遇到特殊情况,需要报请劳动能力鉴定委员会鉴定,可以再延迟12个月,也就是最多24个月,具体多少天,要根据核定的期限和医院的休假证明为准。在职工停工留薪期间,工资照发。
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