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恶意降薪如何认定

2024-05-15
恶意降薪的认定主要分为几点:1、用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资;2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不发放等情况。

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