劳动合同到期后公司要转岗位怎么办?

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• 问劳动合同未到期公司要求换岗怎么办
  

  你在劳动合同里已经约定了劳动岗位，现在他们无权单方面给你换岗。如果他们硬要那样做，你可以提起劳动仲裁申请（根据《劳动合同法》38条第一款，请求补偿，工作满一年补偿一个月，六个月以上按一年算，不足六个月的，补偿半个月。你比较一下，哪种方式有利于你。 应按实发工资算。后面的几年不能要求补偿金，于法无据。

• 问劳动合同到期公司不调岗怎么办
  

  根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

• 问劳动合同到期，公司不调岗怎么办？
  

  你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

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