口头辞退员工没有证据怎么办

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• 问员工申请口头辞退，但是没有证据有没有人来看
  

  口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，例如未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据。如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理劳动者无法证明的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问公司辞退员工没有证据怎么办
  

  在没看证据的情况下，只能大概分析一下。 在劳动法是95年实施的，同年劳动部出过相关通知，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。这是有一个限制最多不超过12个月。 实际上B单位的补偿已经超过12个月（12年）了（按照劳动合同法的规定，08年之后协商一致解除合同的经济补偿金最高也是12个月），当然单位愿意给出超过12个月也是可以的，只不过要是从法律角度说他只需要补偿12个月即可。 所以客观的说，即使你证明了从89年开始在A工作的话，按照规定，单位也只需要补偿你12个月即可，你一样达不到你要的效果。

• 问辞退员工没有证据
  

  口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，例如未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据。如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理劳动者无法证明的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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