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1.试用期辞职要交社保。 2.《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险...
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试用期包含在劳动期内,应当上保险。《北京市劳动合同规定》第三十五条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
试用期期间如果单位给缴存了公积金和社保,在离职后可以凭离职证明办理转移业务。转移流程如下:社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后,通常45天左右完成转移。住房公积金的转移:1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
无论是转正后后辞职还是试用期辞职,公司都要为员工办理保险减员,并协助离职员工办理保险转移手续。首先,可以去社会保障机构查询公司是否开设社会保障,是否支付保险费,支付时是否停止保险,什么时候停止保险等信息。解除劳动合同的月份不能停止保险,下个月之前不能停止保险,所以职场和劳动者解除劳动合同后,继续支付一个月以上的情况在现实中并不少见。如果已经找到新单位,原单位多缴纳的当月社保费用可以由新单位直接补缴给原单位,也可以先补缴给原单位,再由新单位补缴。
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