合同到期自己不续签会怎样？-法师兄

合同到期自己不续签会怎样？

2022-03-19

首先，关于经济补偿问题，按照有关法律规定，您与用人单位终止劳动合同后，您可以获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，按此标准您可以获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指您与用人单位终止劳动合同前十二个月的平均工资，如果您的平均工资高于当地平均工资的三倍的，用人单位向您支付经济补偿时按平均工资的三倍支付；其次，关于失业保险金问题，按照您的说法，用人单位愿意与您续签劳动合同，但您嫌工资低，不愿意续签而暂时失业，您是自己不愿意再续签，并非被用人单位辞退或者被裁员、下岗，社会保险法要求劳动者非因本人意愿中断就业，才能享受社会保险，您的情况不符合法定领取失业金的情形

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答

您自己不续签劳动合同，无法主张经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳...
问劳动合同到期自己不续签会怎样

答

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但自己不愿续签劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列...

员工合同到期，如果员工要求签订，单位不予续签，那么单位需要支付员工经济补偿。如果员工本人意愿不予续签，那么是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。