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现在如果劳动合同到期了没有续签的话,一般来说合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行...
合同期满后,若原有合同对承包期满后的关系有特殊约定,从其约定;若没有特殊约定,又没有续签合同,任何一方也没有在此前提出异议的,双方的行为已表...
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合同到期用人单位不续签的,需要支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
一、如果商业合同中没有约定默认续签,就不能续签。但是,如果双方继续履行的话,这个合同会变成不定期的合同。也就是说,双方可以随时向对方提出终止合同。第二,如果劳动合同到期后公司没有续约,但仍在工作,双方将形成新的劳动关系。在这种情况下,公司也缴纳了社会保险,但不免除没有继续劳动合同的违法责任。因此,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从合同到期满一个月的次日起开始计算,最多不超过11个月。而且因为是事实劳动关系,所以随时都可以解除,不需要辞职。除了要求公司支付两倍的工资外,还有权得到合同期满没有继续劳动合同的经济补偿。
员工劳动合同到期,公司不续签需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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