员工没有出去上班怎么写离职申请

大家都在问查看更多

• 问公职人员申请加班的申请书怎么写
  

  员工加班申请书 申请人姓名 所在部门 申请事项： 申请人（签名）： 年月日 审批意见 部门负责人 分管领导 总经理 备注

• 问员工加班费申请怎么写
  

  加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；直属领导和部门负责人审批；交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班的注意事项 1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。 2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。 3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

• 问员工申请离职有没有补偿？
  

  1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 2.建议你尽快到当地劳动站投诉或者申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  离职书面申请怎么写

  248,285人已观看

• 1'43
  公司申请破产没钱赔偿员工怎么办

  2,175人已观看

• 1'06
  申请离婚协议书怎么写

  2,205人已观看

• 1'07
  不来上班的员工怎么辞退

  4,248人已观看

相关普法查看更多

• 
  不写离职申请没有写工资

  193人已浏览

• 
  员工个人离职申请怎么写

  300人已浏览

• 
  申请离职后还要去上班吗？

  1,032人已浏览

• 
  员工离职申请书一直没放出怎么办

  127人已浏览