离职申请已经30天还没办好手续可以离职吗-法师兄

离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职，需视情况而定：1、劳动者向用人单位提出离职申请的，属于协商解除，在用人单位未同意离职前，劳动者不得离开；2、劳动者直接向用人单位出具离职通知书的，在达到30天后，可以直接离职。在离职时，劳动者应当与用人单位办理工作交接，用人单位也必须向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且与劳动者结清剩余的工资。

答

你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：...

答

我理解其实您现在并不处于离职状态，首先您没有正式提交任何辞职申请，其次，公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动...

一般情况下，劳动者跳槽或走人，企业无须支付经济补偿金。但如果你按照上述申请表和通告的要求辞职，就有权利要求企业按照通告的内容支付经济补偿金；如果你不按上述申请表和通告要求，而是自己主动辞职，有失去领取金济补偿金的风险。上述申请表和通告在经济补偿上对你是有保障的。另，我需要了解你更进一步的要求或者想法，才能给出更加针对性的建议。

17号提的离职申请,24号通常不可以去办离职手续。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资奖金等.如果单位到期不给你办理,你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况,一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况,如果属实,会责成单位立即给你办离职手续的.你要清楚一点:由你向公司提交离职表那一天开始算起,一个月内你就可按法律规定离职,不需要负任何责任.而很多公司都会误导员工:在公司批准你离职后一个月才办理离职手续,大家要了解清楚这两个区别,后面一种是违法的,就算是公司将这一点写在劳动合同上都是违法的,所有打工的朋友要认识到这点,不要被误导了!