在上班路上出了事故想知道经济补偿金是双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问上班路上出了事故算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》，上下班途中非主要责任的交通事故，视为工伤。受害人公司应当先进行工伤认定，然后申报工伤保险，或者直接按照《工伤保险条例》和工伤赔偿标准进行赔偿。此外，当受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人可以要求自己的工伤鉴定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等赔偿。

• 问上班路上出了交通事故是工伤吗
  

  不属于工伤。公司可以不赔偿，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问什么是双倍经济补偿金？
  

  双倍经济补偿金的情形有： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  自己在上班路上受伤算工伤吗

  2,296人已观看

• 1'13
  员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

  1,399人已观看

• 0'52
  上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿

  2,706人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,971人已观看

相关普法查看更多

• 
  在上班的路上出了事故算工伤吗

  171人已浏览

• 
  赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别

  283人已浏览

• 
  在上班路上出了交通事故算工伤吗?

  135人已浏览

• 
  双倍经济补偿

  218人已浏览