怀孕中途辞退了，怎么处理-法师兄

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期...

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1、如果单位在合同没有到期的情况下，辞退孕期或者休产假期间的员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第四...

1、首先，您要确定一下具体的怀孕时间，如果在4月10日发邮件的当天已经怀孕，所以向单位提交辞职申请，是由于您并不知情，是因重大误解提交的辞职申请，这样，您有权申请仲裁委员会撤销，如果仲裁委员会撤销了这份辞职申请，您可以协商与公司恢复劳动关系。 2、其次，对您不利的是，尽管我们劳动合同法规定孕期内不允许解除劳动合同，但是法律并未禁止员工个人申请离职，即孕期内如果员工个人申请离职，是不可以再要求恢复劳动关系的。 3、现在，您应尽快到医院确诊怀孕的具体时间，并且由于单位尚未对您的辞职申请进行审批，您可以向单位提交书面文件，明确表示撤回辞职申请，自己不再离职。一般情况下员工发现怀孕后，又要求与公司恢复劳动关系，很难得到支持，但是如果您能确定自己的提交离职申请时确实不知道已经怀孕，并有证据证明，有可能依据重大误解，要求撤销辞职申请，否则，很要求继承履行劳动合同。如有不解，请及时追问

员工怀孕时，使用者不得解除劳动合同。公司解除劳动合同时，必须支付双倍的经济补偿金（5个月的工资）。另外，生育补贴、生育费用（包括检查费、生育费、手术费、住院费、药费）使用者支付生育保险的生育保险基金

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦怀孕解除劳动关系，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。