劳动合同法第四十一条和第四十一条的区别

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法第四十条劳动合同法第四十条规定
  

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。多一个月工资仅适用于以上3种情况，所谓公司所谓的理由大多数情况下是不成立的。所谓的双倍赔偿金劳动合同法确实有所规定，但适用门槛及其高，实践中基本看不到

• 问《劳动合同法》第四十条是哪一条？
  

  劳动合同法第四十条的内容如下： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位答应支付你的一个月的工资，就是这条的规定，所以不能在获得另一个月的补偿

• 问《劳动合同法》第四十一条规定
  

  职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。第三条职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  民法典第一千零四十二条，收彩礼是否违法

  2,148人已观看

• 1'15
  治安管理处罚法第四十二条释义

  26,684人已观看

• 1'00
  密码法第二十七条第一款规定罚款

  6,531人已观看

• 1'53
  饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚

  5,466人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法第四十条

  1,505人已浏览

• 
  劳动合同法第四十四条第一项的内容是什么

  952人已浏览

• 
  劳动合同法第四十一条的条款是什么？

  1,974人已浏览

• 
  劳动合同法第四十条内容

  12,327人已浏览