公司开除员工的后果

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• 问开除人员的后果
  

  劳动合同法 第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。 如果开除以后，达到法定退休年龄，只要缴纳社保满15年可以办理退休，并领取退休金

• 问公务员被开除公职后果
  

  你违反相信的行政法规，根据不同情况而被处罚。（一）是国家机关工作人员、企业事业单位职工的，予以开除，并征收社会抚养费；（二）是农民的，按照该县（市、区）上一年农民人均纯收入的２倍以上５倍以下征收社会抚养费；（三）是城镇居民的，按照该县（市、区）上一年城镇居民人均可支配收入的２倍以上５倍以下征收社会抚养费；（四）是个体工商户、私营企业主以及从事其他各类经营活动的人员，按照本人所在县（市、区）上一年农民人均纯收入或者城镇居民人均可支配收入的４倍以上１０倍以下征收社会抚养费。

• 问公司员工开除公司员工无故的被开除该怎么办？
  

  发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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