员工受到重大损失要负法律责任吗?

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• 问工作失误要负法律责任吗
  

  工作失误一般不需要负法律责任，只是承担行政责任，按照规章制度处罚。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。《工资支付暂行规定》第六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问工伤造成员工重大损失劳动者应该承担怎样的法律责任
  

  员工造成重大损失能否追究法律责任，具体情况具体分析：1、员工因自身原因给用人单位造成重大损失的，应当承担赔偿责任。赔偿标准为，不超过劳动者月薪20％扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制。；二是损害事实，即劳动者的违法或违约给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项，或者竞业限制与用人单位损失之间的因果关系。三者缺一不可。2、故意损坏公司财产，价值超过5000元的，涉嫌故意损坏财产的，应当追究刑事责任。

• 问雇员重大过失需要承担责任吗
  

  需要承担 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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