哺乳期辞退员工的赔偿标准

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• 问哺乳期辞退员工赔偿标准是多少
  

  哺乳期间辞退的最大赔偿是经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期间用人单位非法解除的，按上述标准支付双倍。

• 问哺乳期辞退员工的赔偿标准有哪些？
  

  哺乳期辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；非法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问哺乳期辞退的赔偿标准
  

  哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

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