公司裁员不续签有固定合同的

大家都在问查看更多

• 问签无固定期限合同公司裁员赔偿有这样的规定：
  

  如果劳动者没有违反合同的约定，使用者退休劳动者，根据《劳动合同法》第46条和87条的规定，使用者应支付双倍的赔偿金，即21个月的工资。一般经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司裁员无固定期限合同
  

  关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

• 问劳动合同到期公司不续签, 员工提出赔偿, 公司不签无固定期限合同?
  

  其一、你是否有97年入职时候的证明，如果能证明，你可以主张从97年开始的经济补偿金，单位存在违法过错，可以主张双倍经济补偿金 其二、你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同 其三、根据现行劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司不与员工续签合同怎么赔偿

  2,711人已观看

• 1'12
  公司不续签合同是否有赔偿

  861人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,931人已观看

• 0'57
  公司不续签合同怎么办

  4,026人已观看

相关普法查看更多

• 
  签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

  1,146人已浏览

• 
  签无固定期限合同公司裁员如何赔偿

  1,229人已浏览

• 
  公司要裁员要签有固定期限合同怎么赔偿

  105人已浏览

• 
  签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

  204人已浏览