相关问答
5月19号原单位辞职,5月25进新单位请问,新单位7月份发的工资,6月份的工资面议漏,通常是本月发放上月的工资,劳动者5月份几天的工资和6月...
【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当...
大家都在问查看更多
如果用人单位按《劳动合同提法》第四十一条限定裁人的,或限定解除劳动合同的,按照第四十六条限定,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。如果用人单位违背限定解除劳动合同的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
中秋节是我国的一项传统节日,中秋节还有许多的别称,例如月夕,八月节,玩月节,拜月节等等一些。那么2018年中秋节几月几号呢 2018年中秋节几月几号: 中秋节9月24日,放假与周末连休。 拼假建议:2018年9月25日(周二)~2018年9月30日(周日)请假6天,与国庆节衔接,拼16天小长假。
离职是员工的权利,您有签劳动合同吗?您工作多久了呢?员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。 试用期提前三天通知离职即可,这个是员工需要提前一个月通知离职。单位有为您缴纳社保吗?
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,727人已浏览
482人已浏览
321人已浏览
2,080人已浏览
网友热门关注