2021年5月6号，不舒服，我现在应该要怎样要求赔付-法师兄

如果用人单位按《劳动合同提法》第四十一条限定裁人的，或限定解除劳动合同的，按照第四十六条限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。如果用人单位违背限定解除劳动合同的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

答

还能够报警，警方经过调查，有证据证实确实存在蹂躏做法，且隶属轮奸，则对蹂躏做法人可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...

答

不是法定减刑的情况。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表...

具体的分期还款的约定是怎么样的？具体还多少期？这个得具体看你们的合同约定，对于利息的规定根据民间借贷规定，年利息在24%以内的法律是予以支持的，利息在24%-36%的是自然债务对于已经付过的您无法追回，对于还未支付的您可以拒绝支付，利息在36%以上的属于法律不予支持的范畴。如果您的合同约定中的利息在24%以内您是需要支付的，并且网贷平台/出借人/催收机构存在骚扰、侮辱、威胁、恐吓行为的，你可以（委托律师）直接要求对方停止违法行为、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失，对方情节较重涉嫌违反治安的，由公安机关进行治安拘留、罚款；情节严重或涉及非法限制人身自由、辱骂、殴打等情节，可分别根据《治安管理处罚法》第40条、42、43条，对催收人员依法进行行政拘留并处罚款。情节严重、构成犯罪的，可以依据《刑法》第238、234条和《最高人民法院关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》追究催收人员故意伤害罪和非法拘禁罪的刑事责任。涉嫌黑社会组织犯罪的，追究相应责任。

请您按银行限定时间赶紧还钱，以免产生不便。若有疑问，请致电信用卡客服4008205555。若您在到时还钱日前未及时返还账单最低还钱，会收取滞纳金和息金，且会影响您的个人信用。滞纳金收取最低还钱额没还部分的5%，最低收取B10元或D1元。息金是当期的所有消费将从记账日（通常是消费后的第二天）开始计收，日息万分之五，直至您全部还完为止。为避免影响个人信用,建议您按时还钱,如不方便全部还完账单,请您至少按时还完最低还钱额的部分信用卡最低还钱额10%信用卡账户所有通常交易100%账户内所有未结清的分期交易单期金额100%上期最低还钱额没还完部分100%超出账户信用额度使用的全部款项100%花费100%息金最低还钱额是指信用卡每月最低需偿还的金额，显示在信用卡当月账单上。若您不能一次性还完，可在最后缴款日前按时还足最低还钱额，不会影响个人信用，但不能享受免息还钱期，当期所有消费从记账日开始计收息金，日息万分之五（按时全部还钱，刷卡消费是能够享受免息期）。若不还钱，则会影响您的信用，并收取您的息金。银行会先催款，之后不排除寻求法律渠道解决。建议您求助亲人朋友，赶紧还钱。（您可通过或微信在线询问您想了解的招商银行信用卡服务信息。方法一：在公司好友中搜索4008205555，并添加招商银行信用卡中心为好友；方法二：在微信中搜号码“c4008205555”并关注招商银行信用卡中心）

劳动者6月3号自动离职的，其5月份的工资，用人单位是应当支付给劳动者的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。