什么叫服装厂离职赔偿n

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• 问离职赔偿n+1怎么计算
  

  1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问服装厂受伤不给全额赔偿怎么办？
  

  伤者职工领取到鉴定结论后，如果还要在公司工作的，就收集好所有从工伤开始到领取到鉴定结论的资料；在与用人单位解除劳动合同的时候，先与公司协商赔偿一次性就业补助金，并要求公司出具一次性就业补助金领取凭证并加盖财务鲜章，出具离职证明、在其他一次性工伤保险待遇申领表中签字盖章。然后劳动者再配合其他材料，到工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。 或者劳动者将所有资料交给公司代为申请，工伤补偿金直接到公司账号，然后再在劳动者离职时要求公司支付工伤补偿金。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问搬厂员工赔偿n+1是什么意思
  

  是否违法看单位解雇理由符合劳动合同法39-42条规定的，合法。其中：1按第39条规定解雇，不需要支付补偿金。2按40条规定解雇，要提前一个月通知职工，或者支付一个月代通知金，并且支付补偿金。3按41条解雇，支付补偿金。补偿金，以本人在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准（劳动合同法第47条）如果单位无理由解雇，按本人工作年限，每工作满一年补偿两个月工资（劳动合同法第87条）和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁

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