因工伤而没有劳动合同怎么赔偿

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• 问因工伤没有劳动合同，应该怎么赔偿
  

  你说的应该是2014年吧？ 虽没签劳动合同，但构成事实上的劳动关系，可以请求双倍工资，享受工伤待遇。 先搜集相关证据材料，然后向劳动部门工伤认定科申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，鉴定有没有伤残。结果出来后，根据伤残等级情况，计算相应的赔偿数额，可以先协商，协商不成，申请劳动仲裁解决。

• 问没有劳动合同因工作伤害怎么赔偿
  

  用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 工伤索赔步骤： 1，需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同） 2，到劳动部门申请工伤等级鉴定； 3，申请劳动能力鉴定； 4，索要赔偿。

• 问工地因工伤没有签劳动合同怎么赔偿?
  

  工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

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