相关问答
是的。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务...
1.均可。 2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后...
大家都在问查看更多
竞争限制签订后必须补偿国法律规定,对于负有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
假如我是2006年1月签定了2年合同,到08年1月份合同到期。并且同时和公司签订了保密协议,但是并未签署竞业限制(没有补偿金)。 1、请问我要是08年1月合同到期后如果继续和公司签署劳动合同是否按照新的劳动法规定? 2、如果我续签,我要是承担违约金的话,那么保密协议和竞业限制是否是并列的条件还是两个条件满足一个,我就要向公司负担违约金。 3、如果签订竞业限制那么公司是否可以不给我竞业限制补偿金呢?1、按照当时的规定执行2、两个条件是独立的,违反哪个就承担哪个的责任3、不能,应当支付,否则该条款无效
竞业限制必须补偿,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
122人已浏览
98人已浏览
85人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询