合同没到期, 劳动仲裁有用吗-法师兄

根据你的陈述：如果你与公司之间有劳动合同且该合同尚未到期的话，公司单方解除劳动合同不但有义务提前30天通知劳动者，而且工作满一年单位应支付一个月工资的补偿款；就你的案情，单位由于没有提前30天通知你，其至少要支付你一个月的工资。你可到原单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已保护你的合法权益。注意，申请时效是知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起60日内。以上

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有用的。劳动者在没有与用人单位签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳...

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如果你有足够的证据，你可以赢。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的...

很同情您的遭遇。 1、您所在的用人单位应当和您签订书面的劳动合同，虽然没有签订劳动合同，但是您仍然享有法律赋予您的权利； 2、公司应当为您上保险，提供符合要求的劳动条件； 3、公司扣除百分之十的保证金没有法律依据，属于违法行为，您可以通过申请劳动仲裁追回该保证金； 4、您可以要求解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金、赔偿金和额外经济补偿； 5，第一步，先到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，达到目的；如果对仲裁不服，可以向法院提起诉讼。

合同没到期，没经本人同意，用人单位不能随意调岗，您可以申请劳动仲裁对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

没签劳动合同，单位应该自你工作之日起第二个月支付双倍工资，最多支付11个月的双倍工资，另外拖欠的工资应该发给你，没签劳动合同也是可以申请认定存在劳动关系的，您上班的地方是一家企业吗？上班有没有考勤记录？工资是按月发到银行卡上吗？有没有工作牌、工作服、工作证之类的工作证明呢？如果这些方面证据充分的话，即使没签劳动合同，也是可以申请认定存在劳动关系并要求要求单位履行上述义务的，具体情况您可以转为对我一对一咨询或者来电免费咨询。