劳动仲裁只看证据吗

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• 问劳动仲裁证据
  

  可以作为辅证。，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

• 问证据劳动仲裁和证据
  

  1.可以作为证据，2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您：1.可以先同用人单位协商解决；2.协商无果，可到劳动监察大队投诉；3.可申请劳动仲裁；4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。时间不确定，建议咨询相关部门。

• 问劳动仲裁提供什么证据谁可以看
  

  能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。仲裁委员会可以查看证据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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