相关问答
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、...
没有规定社会保险的相关事宜,劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。...
大家都在问查看更多
合同的条款应符合国家法律法规和政策的规定,否则无效。劳动合同条款除不得违反宪法、民法等之外,也不得违反劳动法和劳动合同法。 判定合同是否有效,除了看内容是否完整、合法以外,还要看是否是双方协商一致的结果。可以没有公证机构公证,签章、日期可以按真实日期补写,可以要求给你一份。 1、你的合同公司没有盖章,视为公司未签订劳动合同,你可以据此主张双倍工资的赔偿。 2、合同中的规定条款必须以国家劳动法的相关规定为基础才有效。
劳动合同工人不签字,不生效,但可以盖章或者按指纹印章。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
即使劳动合同中没有写明社会保险,该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳,属于违法,你可以直接解除劳动合同。
相关普法查看更多
529人已浏览
634人已浏览
455人已浏览
1,355人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询