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婚假产假按国家规定,结合各地规定休假。新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定,改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。具体的延长办法该法没有规定,由各地在修改条例中规定。一、婚假《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。但我国并无适用于各类用人单位国家层面的婚假规定,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[1980]劳总薪字29号曾规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。但该规定仅适用于国有、县以上集体企业。之前,我国各省市规定的婚假由基本婚假3天加晚婚假,现晚婚假取消,一些省市修改了婚假期限,一些省市没有修改。职工结婚,享受的婚假,没有修改的省市,按原3天执行,修改了的,按新规定执行。二、产假、国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,对依法生育的女职工延长产假。
在《女职工劳动保护特别规定》中还指出,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 一、婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 二、产假 按照国家和省市相关政策规定: 1、《劳动法》规定的基本产假98天产假。 2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是143天了。
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