相关问答
单位拖欠员工以前的奖金,员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权,就算是违纪辞退的,单位依然是需要支付给员工。 《工资支付暂行条例...
编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的...
大家都在问查看更多
在劳动合同争议中,关于离职员工的奖金发放问题的分歧是常见的。对于企业是否应当发放奖金,我认为应当考虑几点因素:首先,劳动合同是否约定;其次,企业规章(关于业绩考核与奖惩);第三,其它的口头约定和惯例。 考核期内完成考核任务是奖金取得的条件。对于这一点,双方很少会有争议。但往往会忽视的一点是:考核期内劳动者遵守规章制度(如考勤)是否为奖金取得的前提条件。因此,在考核期内突然提出辞职的员工可能无法取得相应的奖金。
为了避免资金支付不及时、不足,国家要求奖金直接支付给个人银行卡或直接支付给个人。各部门政府应建立健全的监督管理机制,财务审计和纪检监察应具体到个人。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部实施办法》,任何单位和个人不得擅自延长工人的工作时间,严格按照法律规定延长工人的工作时间。用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,有权拒绝。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,137人已浏览
306人已浏览
201人已浏览
162人已浏览
网友热门关注