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单位处理劳动纠纷的方法如下: 1、协商解决; 2、申请调解; 3、申请仲裁; 4、对裁决不服的,申请诉讼。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协...
处理劳动争议的方法:双方协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投资调解...
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单位处理劳动争议的方法:与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解;不接受仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
1,先前签署的协议和劳动合同都具备法律效力答;应当具备。2,所谓的5年保险合同合法吗我必须执行吗答;单位和保险公司的合同是否属实,不和法。3,如果我辞职,单位不给档案怎么办答;4,如果单位不给档案我强制辞职离开会有什么后果答;承担违约金。5,没有档案新单位可否接受我答;如果你是国家公物员就不能按照公物员对待,只能按照普通工人对待。6,如果我去别的省市,这些保险该怎么处理能转过去吗答;可以通过保险公司转。
劳动争议可以通过三种方式解决:投诉报告、劳动仲裁和诉讼。劳动争议属于劳动监督范围的,当事人应当填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人应当填写《劳动争议仲裁申请书》。审查后符合备案条件的,劳动监督应当根据当事人提供的证据材料和询问情况进行调查取证,然后责令改正、行政处理、行政处罚。了解劳动争议的,当事人应当向区劳动仲裁委员会申请立案、开庭、裁决程序。不接受仲裁裁决的,可以提起诉讼。
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