单位应怎样处理劳动纠纷

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• 问员工的劳动纠纷应该怎样处理
  

  单位处理劳动争议的方法：与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼；其他。

• 问劳动者与单位解除劳动关系纠纷案件应如何处理
  

  1,先前签署的协议和劳动合同都具备法律效力答；应当具备。2,所谓的5年保险合同合法吗我必须执行吗答；单位和保险公司的合同是否属实，不和法。3,如果我辞职,单位不给档案怎么办答；4,如果单位不给档案我强制辞职离开会有什么后果答；承担违约金。5,没有档案新单位可否接受我答；如果你是国家公物员就不能按照公物员对待，只能按照普通工人对待。6,如果我去别的省市,这些保险该怎么处理能转过去吗答；可以通过保险公司转。

• 问劳动纠纷应该怎么处理
  

  劳动争议可以通过三种方式解决：投诉报告、劳动仲裁和诉讼。劳动争议属于劳动监督范围的，当事人应当填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人应当填写《劳动争议仲裁申请书》。审查后符合备案条件的，劳动监督应当根据当事人提供的证据材料和询问情况进行调查取证，然后责令改正、行政处理、行政处罚。了解劳动争议的，当事人应当向区劳动仲裁委员会申请立案、开庭、裁决程序。不接受仲裁裁决的，可以提起诉讼。

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