劳动合同期限是什么意思？

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• 问劳动合同效力期限是什么意思
  

  劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方享有权利、履行义务的时间。一般从劳动合同生效之日起，劳动合同终止。任何劳动过程都是在一定的时间和空间进行的。在现代社会，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分。劳动合同订立后，双方建立劳动关系，各自应根据自己的劳动行为享有权利，履行义务。但这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒的关系，特别是在市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是长期的，也可能是短期的。要维持多久，必须在一定的具体时间内表现出来，导致劳动合同的期限。劳动合同期限是劳动合同存在的前提，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同的目的是实现劳动过程，劳动过程是一个非常复杂的过程。如果劳动合同没有期限，这个过程很难确定，劳动关系处于不确定状态，劳动者和用人单位很难预测。正因为如此，本法规定了劳动合同的期限作为劳动合同的必要条款之一。

• 问劳动合同期限三年是什么意思？
  

  合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。

• 问劳动合同固定期限是什么意思
  

  劳动合同固定期限是什么意思的作用是，固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

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