相关问答
若不属于应当优先留用的人员,则用人单位只需要支付补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
一、企业效益不好,可以进行经济性裁员。不过考评第2,却被裁员不公平;二、社会保险,应该补缴;三、即使解除程序合法,也应该支付2个月工资的经济...
大家都在问查看更多
被企业单位裁员有很多种情况,有一些是用人单位要给劳动者给予一定赔偿,根据法律的规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
你可以解除劳动合同,要求对方支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上协商不成的可以申请仲裁。
依据《劳动合同法第四十七条规定:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此,你可以根据你的具体情况,主张你获得经济补偿金权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,315人已浏览
542人已浏览
885人已浏览
338人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询