相关法规
相关问答
不会，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳...
不可以，如果不加班被扣工资可以申请仲裁，公司不能强制加班。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工...
大家都在问查看更多
不可以，如果不加班被扣工资可以申请仲裁，公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不配合工作被开除的，不配合劳动合同中应当由劳动者履行的义务的，可以开除。如果强制安排不属于劳动者的工作，不配合工作不能开除，开除需要赔偿。
关于法定节假日加班补助发放的标准：1、加班是要双方同意的，公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退，是属于违法解除劳动合同； 2、加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁要求补发差额 3、加班费发放的标准，劳动法 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
90人已浏览
166人已浏览
189人已浏览
124人已浏览
网友热门关注
