劳动者工伤认定结束后多久给予赔偿

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• 问工伤认定结束后怎么索赔
  

  根据《工伤保险条例》的规定，你可以根据已经被鉴定的工伤伤残等级要求用人单位或者社保基金承担相应的赔偿责任。具体的费用包括：医疗费、护理费、住院火食费、交通费、停工留薪期间的工资福利待遇、精神抚慰金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴（1到6级伤残有）。计算的标准在条例里边都有明确的规定的。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是需要你和单位的劳动合同到期或者你主动提出解除劳动合同才由社保基金和公司分别支付的。《劳动合同法》规定，单位职工被鉴定为工伤的用人单位不能单方解除劳动合同。可要求公司一次性赔偿完工伤赔偿，公司不续签合同，可要求公司赔偿。

• 问医疗结束后多久做工伤鉴定
  

  经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，可以申请做工伤鉴定。申请时应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

• 问到工伤认定结束后怎么申请工伤认定工伤赔偿要多长时间
  

  申请工伤待遇赔偿期限 工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。 另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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