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公司伪造劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，未经过双方协商单方面修改的劳动合同可以由由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效合同。 相关法律...
1，伪造的合同，肯定没有你的签字，不用担心。 2，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有...
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伪造公司印章应当承担法律责任，严重就构成犯罪。 1、《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定：有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的； 2、《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
1、未签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位未签订劳动合同的，从用工之日起一个月以上不满一年的，不仅要按规定支付规定的工资，还要额外支付双倍工资作为惩罚性赔偿。在这种情况下，最多支付11个月。未签订劳动合同的，将面临签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。不属于第一种情况，从用人单位开始使用劳动者之日起一年，在此期间不再支付双倍工资，而是直接与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同必须真实，伪造合同是违法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在劳动前签订劳动合同的，自劳动之日起建立劳动关系。
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