公司不给签劳动合同的法律责任有哪些

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• 问劳动合同没有签，公司会发生哪些法律责任？
  

  1、未签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位未签订劳动合同的，从用工之日起一个月以上不满一年的，不仅要按规定支付规定的工资，还要额外支付双倍工资作为惩罚性赔偿。在这种情况下，最多支付11个月。未签订劳动合同的，将面临签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。不属于第一种情况，从用人单位开始使用劳动者之日起一年，在此期间不再支付双倍工资，而是直接与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

• 问未签劳动合同的法律责任有哪些?
  

  1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项

• 问跟劳动者签了一个月的劳动合同公司不给签有什么法律责任
  

  用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任如下：未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。如果用人单位没有理由无故辞退劳动者，劳动者可以依法请求其支付相应的经济赔偿金。

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