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对于工伤是否可以提前退休，法律上并没有做相关规定。国家法定的企业职工退休年龄是男年满六八周岁，女年满五八周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁。
一到四级伤残的，可以享受提前退休。根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤事故没有提前退休。根据《工伤保险条例》的有关规定，因公受伤，达到一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，每月享受残疾津贴，达到退休年龄后按有关政策办理；如果劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件的情况下，可以因病提前退休。根据国家有关规定，因病丧失劳动能力的人提前退休的条件如下（1）男性年满50周岁，女性年满45岁；（2）1992年底前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限为10年；1993年1月1日参加工作，实际缴费年限为15年；（3）因病连续停止工作一年以上（精神病患者2年以上）；下岗职工离职一年以上；（4）单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
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