怎么取证非法解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问怎么叫非法解除劳动合同
  

  用人单位以非《劳动合同法》第三十六条规定的情形而解除劳动合同的，就属于非法解除劳动合同。非法解除劳动合同之后，用人单位应当给予劳动者相应的经济赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问如何取证处理企业非法解除劳动合同
  

  非法终止劳动合同的方法：与公司主管领导对话，然后记录，并在录音材料中反映领导名称；通过其他劳动者的证人证词；其他证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理的，用人单位应当提供但不提供的，并承担不利后果。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问非法解除劳动合同怎么赔偿
  

  对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,915人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,426人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,977人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样取证非法解除劳动合同

  116人已浏览

• 
  如何取证非法解除劳动合同

  357人已浏览

• 
  违法解除劳动合同怎样取证

  269人已浏览

• 
  非法解除劳动合同

  254人已浏览