个人非法解除劳动合同如何取证

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• 问非法解除劳动合同取证
  

  当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付，前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者要对用人单位非法解除进行取证。非法解除劳动合同的取证方式主要有：第一、正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。第三、劳动者可以通过人证。第四、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。第五、证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

• 问如何取证处理企业非法解除劳动合同
  

  非法终止劳动合同的方法：与公司主管领导对话，然后记录，并在录音材料中反映领导名称；通过其他劳动者的证人证词；其他证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理的，用人单位应当提供但不提供的，并承担不利后果。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问最新劳动合同法解除劳动合同如何取证
  

  非法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据： 1、企业向劳动者出具的劳动合同终止通知书； 2、公司正式员工或领导与劳动者沟通的信息； 三、工人可尝试与公司主管领导进行对话，然后记录对话。

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