非法解除劳动合同取证

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• 问非法解除劳动合同如何取证
  

  非法解除劳动合同的取证方式主要有： 第一、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。 第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。 第三、劳动者可以通过人证。 第四、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 第五、证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

• 问个人非法解除劳动合同如何取证
  

  用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，应当向劳动者支付高额经济赔偿金。但用人单位是否需要向劳动者支付赔偿，前提是确定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者应当取证用人单位非法解除劳动合同。非法解除劳动合同的取证方式主要有：一是公司正式员工或领导与劳动者沟通的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。第二，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，在录音材料中反映领导的名字。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。三是劳动者可通过人证。第四，其他可以与公司相关的材料可以作为证据。第五，证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，如向劳动者发出的解除劳动合同通知书。

• 问如何取证处理企业非法解除劳动合同
  

  非法终止劳动合同的方法：与公司主管领导对话，然后记录，并在录音材料中反映领导名称；通过其他劳动者的证人证词；其他证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理的，用人单位应当提供但不提供的，并承担不利后果。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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