哪年开始计算工伤工资-法师兄

1.停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）薪水应按原薪水待遇，由用人单位按月发放。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.通常来说，应该是按工伤工人受伤前12个月的平均薪水来发放工伤停工留薪期薪水。 4.如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全部垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放；（5）如经劳动本领判定为1-10级伤残的，还能够享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补贴金，一次性工伤医疗补贴金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补贴金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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退休时间从其到达退休年龄后的下个月算起。养老金从办完退休手续的下个月开始按月支付。当月办完离职手续，第二个月就可以享受养老金，不是按天发放。...

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工龄计量： 1.折叠持续计量法也叫工龄持续计量。例如，某工人从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计量为持续工龄； ...

工资多少开始扣税这个问题可以根据《个人所得税法》知道1、起征点是3500元 2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税） 3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率， A：低于1500元部分，也就是说，比3500元多的金额在1500元以内，按3%计算例如：4000元，超过3500元500元，这500元低于1500元，所以确认为3%税率，个税=500*3%=15元 B：高于1500低于4500部分，为10% 例如：工资7000元，超过3500元部分为3500元这个3500元其中1500元属于不超过1500的，用3%，另外2000元属于超过1500元不超过4500元的，按10%，故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元

一般劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

涉嫌单位克扣你工资的问题,2005年7月才设立帐户,那么2004年根本就不可能为你交纳,但是单位却在你的个人帐户上做了扣除,是一种变相的克扣工资的行为,你可以依法申请劳动仲裁,要求单位返还.对于缴存比例过低的问题，如果确实违反了当地的政策规定,你可以向有关部门申诉处理,如果不予处理,则可申请行政复议或者诉讼.